人力资源是辅欣最宝贵的财富，我们秉持“以人为本”的理念，期待实现企业与员工共同发展。建立科学的任职资格体系，坚决摒弃“学历论”“资历论”等一刀切的人才选拔观念，建立以基础任职要求、知识掌握、专业能力、研发成果、业绩贡献等为主的职位胜任力标准，更好的激发出员工的积极性和创造性。对于特别优秀人才，打破资历、学历等基础任职要求限制，选拔到更高层次、更合适的位置，发挥人才发展体系的认可及激励导向作用。

建立具有针对性的培养开发规划。根据不同类型、不同层次、不同专业的人才，制定个性化的培养计划和方案，以岗前资格培训、岗位能力提升培训、专题培训以及重点人才专项培训等作为人才培养和开发的主要方式，充分发掘人才潜力，帮助适应不同职位的需求，实现复合式培养。

公司按照员工对企业发展的贡献程度提供有竞争力的薪酬和福利，并且员工所享受的薪酬和福利待遇随着企业经营业绩的发展而同步提高，以实现每一位员工都能够分享到企业发展的成果。